《劳动合同法》要进行观念调整与制度改造

中国社会法学研究会副会长、华东师范大学法学院教授

　　当前，中国正在开展供给侧改革，企业也在着力降成本、去产能。《劳动合同法》及其配套的程序法《劳动争议调解仲裁法》，难以适应这种改革的需要，面临修法争议。然而，该法应当修改，并非仅仅是经济问题，还因为《劳动合同法》选错平衡点，带来管制与自治的系统失衡。

　　从不同视角观察问题，会给法律评价带来分歧；缺乏社会共识，又会给修法带来难度。笔者以为，当前《劳动合同法》的修改，需要从“制度改造”与“观念调整”等方面一起发力。